Ankieta Strong Leaders Creator in IT

Nazwa firmy:

Imię i nazwisko osoby do kontaktu w sprawie Wyróżnienia:

Adres e-mail osoby do kontaktu:

Numer telefonu osoby do kontaktu:

Pytania ogólne

1. Ile osób zatrudnia firma uwzględniając wszystkie możliwe formy zatrudnienia i współpracy? Stała współpraca - również na umowę zlecenie/B2B.

2. Ile z nich to kobiety?

3. Czy firma jest oddziałem zagranicznej organizacji?
TakNie
4. Od ilu lat firma działa na polskim rynku?

5. Czy firma posiada politykę równych płac? (Pytanie od redakcji Forbes Women)
TakNie
[group group-ogolne-9]
[/group]

I. Rekrutacja

1. Czy w Państwa ogłoszeniach o pracę w j. polskim stosowana jest zarówno forma męska i żeńska?
TakNie
2. Czy firma korzysta z narzędzi rekrutacyjnych, które anonimizują kandydatów (rekruterzy nie znają płci ani wieku kandydatów) w trakcie naboru?
TakNie korzysta, bo nie znamy takich narzędziNie korzysta i nie planuje w przyszłości
[group group-556 clear_on_hide inline][/group]3. Czy organizujecie Państwo rozmowy rekrutacyjne, gdzie rekruterami są osoby obu płci?
TakNieZależy od stanowiska, na jakie trwa rekrutacja
4. Jaka jest najlepsza rada / praktyka rekrutacyjna, którą wypracowała firma?

II. Edukacja (dostęp do podnoszenia kwalifikacji)

1. Czy w firmie działają wewnętrzne lub zewnętrzne programy mentoringowe* (zarówno dla kobiet jak i mężczyzn)?
TakNie[group group-820 clear_on_hide][/group]* Polega na opiece mentora podczas rozwijania kompetencji oraz realizacji ścieżki zawodowej osoby szkolonej. Mentoring to udzielanie rad nie tylko w zakresie konkretnych zadań, lecz także w sprawie kształtowania ścieżki zawodowej i rozwoju osobistego.

2. Czy firma prowadzi aktywne działania, aby pracownicy brali udział w wydarzeniach zewnętrznych w roli prelegenta/panelisty?
Tak, ale kobiety nie chcą występować w roli prelegentekTak, kobiety często reprezentują naszą firmę podczas wydarzeń zewnętrznychTak, kobiety często angażują się w wewnętrzne wydarzenia firmoweTak, ale głównie to mężczyźni występują podczas wydarzeń zewnętrznych jako przedstawiciele firmyNie prowadzi
3. Czy firma prowadzi aktywne działania, aby pracownicy brali udział w wydarzeniach wewnętrznych w firmie w roli prelegenta/panelisty?
Tak, ale kobiety nie chcą występować w roli prelegentek podczas wydarzeń wewnętrznychTak, kobiety często reprezentują naszą firmę podczas wydarzeń wewnętrznychTak, ale głównie to mężczyźni występują podczas takich wydarzeńNie prowadzi
4. Czy w firmie promuje się tzw. "role models"*, które mogą być mentorami oraz zawodową inspiracją dla kobiet?
TakNie* osoby stanowiące wzór do naśladowania
5. Czy w firmie istnieją programy, które zachęcają do dzielenia się wiedzą wewnątrz firmy?
Cykliczne spotkania wymiany wiedzy pomiędzy pracownikamiOrganizowane są wewnętrzne szkolenia / warsztaty prowadzone przez pracownikówNewslettery z artykułami autorstwa pracownikówInneNie istnieją
[group group-edukacja-6 clear_on_hide inline][/group]6. Czy w firmie jest zaplanowany budżet szkoleniowy, który uwzględnia inne niż obowiązkowe szkolenia i certyfikacje, którymi objęci są pracownicy?
TakNie
7. Jeśli firma organizuje szkolenia (inne niż obowiązkowe), jakie są kryteria wg. których pracownicy otrzymują możliwość udziału w nich?
DofinansowanieMożliwość odbycia szkolenia w godzinach pracyMożliwość odbycia szkolenia dotyczącego innego zakresu rozwoju niż zakres obowiązków pracownikaNie organizuje
8. Czy firma prowadzi program/szkolenia służące rozwijaniu umiejętności liderskich w zespole?
TakNie
9. Czy w firmie prowadzone są programy antydyskryminacyjne? (Pytanie od redakcji Forbes Women)
Tak, firma ma spisaną politykę antydyskryminacyjnąNie, nie są prowadzone
[group group-edukacja-10 clear_on_hide][/group]

III. Macierzyństwo i opieka

1. W jaki sposób firma wspiera kobiety przed porodem i pójściem na urlop macierzyński? Należy uwzględnić także formę zatrudnienia inną niż Umowa o Pracę.
Gwarancja utrzymania stanowiska oraz wynagrodzenia po powrocie do pracyKobieta ma możliwość udziału w wyborze osoby, która będzie ją zastępowaćMożliwość skrócenia wymiaru czasu pracy przy zachowaniu pełnego wynagrodzeniaMożliwość pracy zdalnej,Finansowanie lub współfinansowanie badań w trakcie ciążyMożliwość wyjścia na wizytę lekarską w trakcie godzin pracyZorganizowanie wyprawki dla dzieckaZapewnienie komfortowego stanowiska pracy (np. specjalne krzesła, dedykowane pomieszczenia do odpoczynku)Pokrycie kosztów szkoły rodzeniaElastyczne godziny pracyInneNie wspiera
[group group-opieka-1 clear_on_hide inline][/group]2. Jakie wybrane metody, pozwalające kobiecie być na bieżąco z życiem firmy podczas urlopu macierzyńskiego, stosuje firma?
Cykliczny mailing o tym, co dzieje się w firmie oraz w branżyMożliwość udziału w szkoleniach oraz kursach onlineUdział w wewnętrznych eventach firmowychInneNie stosuje
[group group-opieka-2 clear_on_hide inline][/group]3. Czy firma wspiera kobiety w powrocie z urlopu macierzyńskiego?
TakNie
4. W jaki sposób firma wspiera kobiety po powrocie z urlopu macierzyńskiego? Należy uwzględnić także formę zatrudnienia inną niż Umowa o Pracę.
Możliwość pracy zdalnejZmniejszony wymiar czasu pracy przy zachowaniu pełnego wynagrodzeniaZapewnienie specjalnych pomieszczeń, dostosowanych do możliwości nakarmienia dziecka lub odciągnięcia pokarmuMożliwość zabrania dziecka do pracyElastyczne godziny pracyInneNie wspiera
[group group-opieka-4 clear_on_hide inline][/group]5. Jakie praktyki, pozwalające pogodzić życie zawodowe z życiem rodzinnym, stosuje firma? Dotyczy kobiet i mężczyzn.
Możliwość pracy zdalnejElastyczny czas pracyMożliwość pracy w niepełnym wymiarze godzinMożliwość wyjść okazjonalnych związanych z uroczystościami dziecka (przedszkolnymi i szkolnymi)Firmowy żłobekFirmowe przedszkoleDofinansowanie do tego typu placówekInneNie są stosowane
[group group-opieka-5 clear_on_hide inline][/group]6. Czy wyżej wskazane praktyki są oferowane zarówno kobietom, jak i mężczyznom?
TakNieNie dotyczy
7. Czy w firmie mężczyźni korzystają z urlopu ojcowskiego / tacierzyńskiego / rodzicielskiego?
Tak, jest to częsta sytuacjaTak, ale tylko nieliczni korzystająRaczej nieNie
[group group-opieka-7 clear_on_hide]Jeżeli mężczyźni korzystają z urlopu ojcowskiego / tacierzyńskiego / rodzicielskiego, to na jak długo?
[/group]8. Czy, a jeśli tak to w jaki sposób firma umożliwia podjęcie opieki nad osobami starszymi lub chorymi?
Możliwość pracy zdalnejElastyczny czas pracyMożliwość pracy w niepełnym wymiarze godzinMożliwość wyjścia w godzinach pracy np. na wizytę lekarskąDofinansowanie do kosztownych terapiiInneNie umożliwia
[group group-opieka-8 clear_on_hide inline][/group]9. Czy firma przyznaje podwyżki osobom przebywającym na urlopie macierzyńskim? (Pytanie od redakcji "Wysokie Obcasy Praca")
TakNie

IV. Ścieżka rozwoju

1. Ile kobiet zajmuje w firmie poniższe stanowiska?



2. Ile kobiet awansowało na poniższe stanowiska w ciągu ostatniego roku?



3. Ilu mężczyzn awansowało na poniższe stanowiska w ciągu ostatniego roku?



4. Czy firma ma jasno określone kryteria awansu?
Każdy pracownik wie, jak wygląda hierarchia w firmie i jakie stanowisko może osiągnąćNie, wszystko zależy od obecnej sytuacji

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE w celu kontaktu z Administratorem poprzez formularz kontaktowy na zasadach określonych w Polityce Prywatności. Administratorem danych osobowych jest Come Creations Group („Administrator”). Pana/Pani dane będą przetwarzane wyłącznie w celu nawiązania kontaktu z Administratorem. Pana/Pani dane zostaną usunięte po odwołaniu przez Pana/Panią zgody a po odwołaniu zgody przez okres czasu odpowiadający okresowi przedawnienia roszczeń jakie może podnosić Administrator i jakie mogą być podnoszone wobec niego. Podstawą przetwarzania danych jest zgoda. W związku z przetwarzaniem danych osobowych ma Pan/Pani prawo do dostępu do swoich danych, sprostowania danych osobowych, usunięcia danych osobowych, wniesienia sprzeciwu, przenoszenia danych, ograniczenia przetwarzania, odwołania zgody, informacji jakie dane Administrator przetwarza, złożenia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Przedmiotowe uprawnienia można zrealizować poprzez kontakt z Administratorem na adres e-mail: [email protected] Regulamin i Polityka Prywatności